MENLO PARK, CALIFORNIA / Content Syndication Services / — Meta Platforms ha iniciado una nueva ronda de despidos globales, mientras la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp reorganiza su personal en torno a la inteligencia artificial, la inversión en infraestructura y una estructura de gestión más horizontal. Los recortes afectan aproximadamente al 10% de una plantilla que ascendía a 77.986 empleados a finales de marzo, lo que supone una reducción de unos 8.000 puestos de trabajo en todas las regiones y áreas de negocio.
Los empleados de los mercados afectados comenzaron a recibir notificaciones esta semana en fases regionales escalonadas, según la zona horaria local. A los empleados estadounidenses incluidos en la última ronda se les informó que recibirían una indemnización por despido basada en su salario base y antigüedad, además de cobertura médica y servicios de transición profesional. Los paquetes internacionales se gestionan de acuerdo con las normas laborales locales, las políticas de la empresa y los procesos de consulta laboral aplicables.
Estas reducciones de personal se producen tras meses de reestructuración interna en Meta Platforms, que incluyen cambios en la estructura jerárquica y las líneas de reporte. La compañía también ha reubicado a miles de empleados en puestos relacionados con la IA , incluyendo tareas vinculadas a la infraestructura de IA, el desarrollo de productos y las herramientas internas. Estos cambios en la plantilla se producen mientras Meta continúa operando importantes plataformas para consumidores, sistemas publicitarios, servicios de mensajería y proyectos de hardware.
El gasto en IA transforma la fuerza laboral
Meta reportó ingresos de $56.31 mil millones en el primer trimestre, un 33 por ciento más que el año anterior, mientras que los costos y gastos aumentaron un 35 por ciento hasta alcanzar los $33.44 mil millones. Las inversiones de capital, incluidos los pagos de capital de los arrendamientos financieros, ascendieron a $19.84 mil millones en el trimestre. La compañía indicó que su plantilla se situaba en 77,986 empleados al 31 de marzo de 2026, un 1 por ciento más que el año anterior.
La compañía elevó su previsión de gastos de capital para el año fiscal 2026 a un rango de entre 125.000 y 145.000 millones de dólares, frente a la previsión anterior de entre 115.000 y 135.000 millones de dólares. Meta indicó que este aumento refleja el incremento en el precio de los componentes y los costes adicionales de los centros de datos para dar soporte a la capacidad futura. Esta previsión sitúa el gasto en infraestructura en el centro del perfil financiero de la compañía para 2026.
Se redujeron los niveles de gestión
La reestructuración más reciente se centra, en parte, en reducir los niveles jerárquicos y en reubicar a más empleados en puestos de responsabilidad individual. Los cambios internos de personal también incluyen la reasignación de empleados a equipos especializados en IA y proyectos técnicos relacionados. Estas medidas forman parte de un esfuerzo más amplio dentro de Meta para ajustar las estructuras de los equipos tras las importantes reducciones de personal implementadas en 2022 y 2023, cuando la empresa suprimió más de 20 000 puestos de trabajo.
Meta sigue liderada por su cofundador y director ejecutivo, Mark Zuckerberg , quien ha convertido la inteligencia artificial en una prioridad operativa fundamental en todos los productos e infraestructura de la compañía. Los despidos actuales demuestran cómo la empresa está gestionando un importante negocio publicitario, el creciente compromiso con los centros de datos y los cambios internos en su plantilla, a medida que los sistemas de IA se integran cada vez más en sus operaciones de ingeniería, producto y entorno laboral.
La publicación «Los despidos en Meta profundizan la transición a la IA a medida que comienzan los recortes de empleo» apareció primero en Annapolis Gazette .